Los accionistas de SuperGroup dieron un rotundo ‘NO’ al cofundador Julian Dunkerton durante la reunión general anual de la semana pasada: ‘no’ a su reelección como director ejecutivo (18% de los votos); «no» al informe de remuneración de la empresa (15 por ciento) y «no» a Susanne Given como nueva directora de operaciones (17 por ciento).
Allá
también hubo fuertes votos contra el presidente Peter Bamford, los directores no ejecutivos Steven Glew e Indira Thambiah.
Casi uno de cada cinco accionistas de SuperGroup está descontento con el cofundador Julian Dunkerton. El 18% de los votos estuvo en contra de su reelección como director ejecutivo, mientras que otro fuerte 17% votó en contra de llevar a Susanne Gives a las juntas como directora de operaciones.
Una de las partes más polémicas fue el acuerdo de pago propuesto para Susan Given, ex John Lewis. Esto incluye un salario básico de 350.000 libras esterlinas, así como una participación garantizada de 900.000 libras esterlinas y una bonificación garantizada para 2013 de 350.000 libras esterlinas. Casi el 19% de los inversores votaron en contra de su elección como directora o se abstuvieron. Además, el 17 por ciento votó en contra del informe de remuneración.
Sin embargo, la parte más difícil fue para el cofundador y actual director ejecutivo, quien vio a uno de cada cinco accionistas votar en contra de su reelección. Cabe señalar que el 63 por ciento de las acciones de la empresa son propiedad de la gerencia y los fundadores de SuperGroup, mientras que Dunkerton posee el 32,52 por ciento (26 millones de acciones), según el último informe anual.
Debido a esta rebelión interna, la Asociación de Aseguradores Británicos expresó su preocupación general por poner una «alerta ámbar» en el informe de remuneración del minorista, la segunda advertencia más grave, mientras que el grupo de accionistas Pirc aconsejó a los inversores votar en contra de las propuestas de pago, informó The Guardian. .
En la misma línea, Pirc advirtió que la práctica «no favorece los intereses a largo plazo de la empresa ni de los inversionistas, ya que contribuye a una tendencia general a otorgar tales premios de reemplazo, lo que a su vez devalúa el efecto retentivo de los esquemas de acciones». «.
Sin embargo, los planes de pago y reelección de directores de SuperGroup fueron aprobados al recibir la mayoría de votos requerida, y en respuesta a todas las críticas, SuperGroup dijo en su informe anual que sabía que los premios eran «inusuales» pero que eran «necesarios». para facilitar ambas contrataciones».
