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31 años de descubrimiento y desarrollo de talento

Nacido en Bahía y criado en Río de Janeiro, Sergio Mattos recorre la escena de la moda brasileña e internacional con facilidad y seriedad. En 31 años de trabajo continuo, fue responsable del descubrimiento y la carrera de varios modelos famosos, desde Isabeli Fontana hasta el actual actor Cauă Raymond y Gisele Bündchen. Según Mattos, a través de Gisele se dio cuenta de que la personalidad a veces es más importante que un rostro milimétricamente perfecto. Lea la entrevista que concedió en exclusiva a FashionUnited.

Empezaste en Elite Agency en el 88 como booker. Desde entonces has destacado entre los bookers, fundaste tu agencia (40 Grados) en 2004 y hasta el día de hoy eres muy famosa en el ámbito de la moda. ¿A qué atribuye todo este éxito?

Creo que es porque amo lo que hago, siempre lo he hecho. También siempre me he dedicado a todo lo que me propongo, ya sea encontrar modelos, «reservar» en el trabajo o enviar modelos al extranjero.

¿Con qué modelos disfrutaste más trabajar y por qué?

Cauã Reymond, Paulo Zulu, Carlos Casagrande, João Vellutini, Daniella Sarahyba, Ana Beatriz Barros, Isabeli Fontana, Gisele Bündchen, Maria Fernanda Cândido, Carla Barros, Georgia Worthman, Márcio Garcia, Rodrigo Hilbert, Raica, Danah Costa y Walter Rosa, porque siempre fueron muy profesionales y corteses.

¿De qué se siente más orgulloso en toda su carrera profesional?

Gisele, Cauã, y muchos otros que descubrí y tuvieron mucho éxito, ya sea en pasarelas y fotografías, o en televisión como Agatha Moreira, Pablo Morais, Juliana Paiva, Beatriz Arantes, Rômulo Arantes, Felipe Roque, Mariana Rios entre tantos otros. .

Hoy en día, se habla mucho de diversidad no solo en cuestiones de raza, sino también en términos de edad y discapacidad física. ¿Qué consejo tienes para quienes reservan por primera vez para crear una cartera modelo más diversa? ¿Qué sería importante tener en cuenta?

Siempre hay que tener cuidado, sobre todo con este segmento de tener mucho respeto por la dignidad y la sensibilidad de cada persona porque estamos tratando con personas. La moda actual es más democrática y no sólo acepta sino que exige a la gente fuera del estándar de «pasarela»; Las modelos de tallas grandes, por ejemplo, ya están bombeando en el mercado internacional y las marcas apuestan cada vez más por la diversidad.

Además de temas como la diversidad, el acoso sexual y moral, que han sido ampliamente discutidos, especialmente en las industrias creativas y de la moda. ¿Qué piensas sobre esto?

Siempre es bueno que la moda levante las banderas necesarias y el acoso moral y sexual está en el punto de mira de los medios de comunicación mundiales y ya no hay excusas. ¡El acoso es reprensible y un acto trivial! El bullying es dañino y debe ser combatido.

¿Qué pasos debe tomar un booker para evitar tales problemas? ¿Cómo pueden las modelos protegerse de situaciones embarazosas?

Aconsejamos siempre a modelos y actores que sean transparentes y nos cuenten cualquier problema que suceda en cualquier trabajo o casting. Somos muy cuidadosos con este tema.

¿Qué cualidades debe tener un modelo?

Depende, si es un modelo comercial, tener expresividad es fundamental. Si eres modelo de pasarela, tienes el tipo de cuerpo que lleva bien la ropa. Los actores y actrices necesitan mucho estudio, mucha lectura. Siempre digo que antes de postularte para ser modelo, debes conocerte mucho, ver qué ángulos favoreces en las fotos y películas.

¿Qué cualidades debe desarrollar un buen booker?

Ojo clínico para entender las tendencias del mercado y sensibilidad para lidiar con los egos tanto de modelos como de clientes. Como decía antes, siempre estamos tratando con personas y eso significa valorar y cuidar el respeto y la dignidad de todos.

Mirando hacia atrás, ¿cómo ves la industria de la moda hoy?

La industria está cambiando mucho, sobre todo con las redes sociales, la gente está más expuesta, todo es más fácil y rápido, la visibilidad es impresionante y por eso hay que duplicar el cuidado. Hay muchas «falsificaciones» en este universo. Vale la pena recordar que hay muchos buscadores de talentos falsos, invitados falsos, agentes falsos y todo el cuidado es poco. ¡Hay que saber separar la cizaña del trigo!

Este artículo fue publicado originalmente en FashionUnited BR. El texto ha sido traducido y editado para una audiencia internacional.

Fotos: Reinaldo Hingel, cortesía de Sergio Mattos y Carla Reichert

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