Londres – Aunque la empresa de moda sueca H&M se comprometió anteriormente a pagar a sus 850.000 trabajadores de la confección un «salario digno» para 2018, el grupo ha cambiado su estrategia desde entonces. Ahora, la Campaña Ropa Limpia, la mayor alianza de sindicatos y organizaciones no gubernamentales de la industria, acusó al Grupo H&M de tratar de ocultar sus compromisos incumplidos sobre salarios dignos en su Informe de Sostenibilidad de 2017, pero H&M afirma que su visión es garantizar » todos los trabajadores textiles deberían ganar un salario digno».
La Campaña Ropa Limpia (CCC) afirma que el Grupo H&M «hace afirmaciones audaces» sobre el progreso en la provisión de empleo justo y ha «refutado enérgicamente las declaraciones de autocomplacencia» realizadas en su Informe de Sostenibilidad de 2017. H&M dijo anteriormente que su objetivo era garantizar su estrategia los proveedores contaban con estructuras de remuneración para pagar un salario justo y digno para 2018, alcanzando a alrededor de 850 000 trabajadores de la confección. Sin embargo, el Grupo H&M desde entonces ha reducido este objetivo y se ha propuesto ayudar a las fábricas de los proveedores con los que más trabaja, que representan el 50% del volumen de productos, a implementar mejores sistemas de gestión de nómina. Según el Informe de Sostenibilidad 2017 de H&M, este sistema de gestión salarial se ha implementado en 227 fábricas proveedoras, llegando a 375.000 trabajadores (lo que representa el 40% del volumen de producto).
H&M Group rechaza las afirmaciones de que no está cumpliendo su compromiso de salario digno
Si bien el Grupo H&M aún no ha comentado por qué cambió su compromiso, la CCC señala que el grupo de moda rápida no declara si sus trabajadores de la confección reciben o no un salario justo y digno. «Parece que a H&M ya no le importan los niveles salariales que en realidad terminan en los bolsillos de los trabajadores», dijo David Hachfeld de Public Eye (CCC Suiza) en un comunicado, y agregó: «H&M ahora es aún menos transparente, lo cual es algo directo». . una contradicción con la promesa de 2013 de informar de manera transparente el progreso”. Aunque el CCC señala que los salarios promedio en las fábricas proveedoras están completamente ausentes del informe, que no hay información sobre los salarios en las fábricas proveedoras por país o datos sobre las tendencias salariales de las 227 fábricas que utilizan el método del salario justo, H&M señala lo contrario.
«En primer lugar, nos gustaría señalar que la información que falta a la que hace referencia la CCC, los datos del salario promedio para 2017, está disponible públicamente en nuestro sitio web», dijo a FashionUnited Ulrika Isaksson, portavoz del Grupo H&M. “Nuestra visión es que todos los trabajadores textiles tengan un salario digno. Esto es importante para nosotros y tenemos una gran responsabilidad. Aunque no podemos decidir directamente qué salarios se les paga a los asalariados, podemos apoyar la base para un salario justo y digno”, agregó. Sin embargo, la CCC considera que los datos compartidos por el grupo aún son insuficientes para indicar claramente si los trabajadores de la confección están ganando más como resultado de sus sistemas de gestión de mejora salarial.
«Los escasos datos disponibles en años anteriores mostraron solo un débil progreso del salario real en la mayoría de los países productores de H&M, y donde se logró un progreso se debió principalmente a los aumentos legales en el salario mínimo más que a los propios esfuerzos de H&M», respondió Hachfeld. . En respuesta a estas alegaciones, Isaksson se refiere a otro de los objetivos de H&M para 2018, descrito en su informe de sostenibilidad de 2017. Su objetivo es garantizar que la mayoría de sus proveedores, que representan el 50% del volumen del producto, tengan un representante de trabajadores elegidos democráticamente en uno lugar, así como un sistema de pago estable y transparente que asegure que los salarios reflejen las habilidades, la experiencia, el desempeño y la responsabilidad de los trabajadores. en consideración.
«Confiamos en que alcanzaremos nuestra meta a fines de 2018», enfatizó Isaksson. “Ya hemos alcanzado parte de la meta; aquellas fábricas proveedoras con las que más trabajamos deberían tener representantes elegidos democráticamente. Hasta el momento, hemos cubierto 458 fábricas (que representan el 52 % del volumen de productos) con nuestros programas de relaciones laborales y laborales. Cubriremos otras 223 fábricas en 2018”.
Además, el Grupo H&M cree que para generar un cambio real en la industria, se necesita la colaboración entre marcas, sindicatos, organizaciones y proveedores, razón por la cual recientemente unió fuerzas con otras 16 marcas y sindicatos para formar la Plataforma ACT. «Con nuestro tamaño y nuestra colaboración con otras marcas, podemos dialogar con ellas, solos o con otras marcas».
Grupo H&M: «2018 es solo un hito en este camino hacia salarios dignos»
«Tener prácticas de compra que respalden y permitan a nuestros proveedores pagar a sus empleados un salario digno es otra parte clave de nuestra estrategia, que estamos abordando con otras marcas e IndustriALL dentro de ACT», continuó Isaksson. El Grupo H&M señaló que siempre debe ofrecer condiciones razonables, precios justos, pagos puntuales y un diálogo transparente y abierto con su proveedor, y continúa mejorando sus prácticas de compra, «por ejemplo, reforzando aún más nuestros compromisos a largo plazo». relación con nuestros proveedores y, por lo tanto, apoyando a los proveedores en el progreso hacia un salario digno”. Pero la falta de transparencia sobre cómo el grupo H&M lleva a cabo las prácticas de compra que permitirán salarios más altos sigue siendo insuficiente para la Campaña Ropa Limpia.
Por eso, la CCC reitera su llamamiento a una mayor transparencia, que incluyó en una carta enviada al Consejo de Administración de H&M, al CEO Karl-Johan Persson y a Anna Gedda, responsable de sostenibilidad el 19 de marzo. En la carta, la CCC pide a H&M, como líder de la industria, que publique información sobre los pilotos de salario digno que ha llevado a cabo como parte de su compromiso con un salario justo y digno, incluida información objetiva sobre la fábrica, los niveles salariales y el desarrollo durante El piloto; definir un «salario digno justo» y compartir información sobre la metodología que utiliza para calcular un «salario justo» y garantizar que se pague; establece niveles de salarios mínimos aceptables para sus proveedores basados en salarios justos en todos sus países de fabricación; y compartir un desglose de costos de su estructura de precios que explica cómo se calculan los costos laborales.
Isaksson confirmó a FashionUnited que H&M Group recibió el CCC y responderá a su debido tiempo.
Fotos: Cortesía del Grupo H&M
Progreso salarial del Informe de Sostenibilidad 2017 de H&M
