Karen Millen y Shoe Zone están en una lista de alrededor de 180 empleadores nombrados y despedidos por el Departamento de Estrategia Empresarial, Energética e Industrial (BEIS) por pagar a 9.000 trabajadores menos del salario mínimo en 1,1 millones de libras esterlinas (1,5 millones de dólares). Además de recuperar los salarios atrasados de 9.200 trabajadores, el gobierno multó a los empleadores con un total de 1,3 millones de libras (1,8 millones de dólares) en sanciones por infringir las leyes nacionales de salario mínimo.
Mientras que la lista muestra que Karen Millen Fashions Limited, West Oxfordshire OX29 no pagó £9,847.20 ($13,602) a 28 trabajadores, Shoe Zone Retail Limited, Leicester LE1, no pagó £804.88 ($1,111.78) a los 15 trabajadores. 4Fashions Ltd, que cotiza como Dress Decode, Manchester M8 también se encuentra entre los nombres por no pagar £25,616.56 ($35,382.36) a 24 trabajadores.
Al comentar sobre la medida, el ministro de Negocios, Andrew Griffiths, dijo en un comunicado: No hay excusa para defraudar a los trabajadores. Esta es una línea roja absoluta para este gobierno, y los empleadores que la crucen serán atrapados; no solo se les exige que paguen cada centavo, sino que también se les impone una multa de hasta el 200% de los salarios adeudados. La ronda de nombres de hoy sirve como un claro recordatorio para que los empleadores pongan sus casas en orden antes del aumento del salario mínimo el 1 de abril”.
BEIS lanzará una campaña de concientización
Un comunicado de prensa en el sitio web de Gov.UK dice que la medida se produce antes del próximo aumento de tarifas el 1 de abril de 2018, cuando el Salario Digno Nacional aumentará de £ 7,50 ($ 10,36) a £ 7,83 libras ($ 10,82) por hora. . Los aprendices menores de 19 años y aquellos en su primer año de aprendizaje se beneficiarán de un aumento del 5,7%.
A fines de este mes, BEIS también lanzará una campaña para crear conciencia sobre las nuevas tarifas y alentar a los trabajadores a hablar con su empleador si creen que están siendo mal pagados.
“A medida que las tasas del Salario Digno Nacional y el Salario Mínimo Nacional aumentan el 1 de abril, es vital que los trabajadores comprendan sus derechos y los empleadores comprendan sus obligaciones. La Comisión de Pagos Bajos se complace en ver que el Gobierno mantiene el impulso del salario mínimo. El reciente anuncio de que todos los trabajadores tendrán derecho a recibos de pago que muestren las horas trabajadas, una idea propuesta originalmente por la LPC, es un paso positivo”.
Esta 14ª ronda de nombramientos se produce después de que el gobierno publicara el mes pasado su plan Buen Trabajo, que anunció el derecho a una nómina para todos los trabajadores. La nueva ley podría beneficiar a unos 300.000 trabajadores del Reino Unido que actualmente no reciben una nómina. Para aquellos que pagan por hora, los talones de pago también deberán incluir cuántas horas se le paga al trabajador, lo que hace que el pago sea más fácil de entender y disputar si es incorrecto.
Desde 2013, el plan ha identificado más de 9 millones de libras esterlinas (12,4 millones de libras esterlinas) en salarios atrasados para alrededor de 67 000 trabajadores, con más de 1700 empleadores multados con un total de 6,3 millones de libras esterlinas (8,7 millones de dólares). El gobierno también comprometió £25,3 millones ($34,9 millones) para la aplicación del salario mínimo en 2017-18.
Imagen: sitio web de Karen Millen
