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Entrevista: Kate Berry, fundadora de QHQ

La carrera en la moda es un tema importante en FashionUnited. Con esta serie de entrevistas, queremos mostrar cuán versátil es la industria y presentar a los profesionales que trabajan en la moda. Recientemente hablamos con Kate Berry, quien le contó a FashionUnited más sobre su papel como directora fundadora de QHQ – una consultoría especializada en tecnología textil y de la confección.

¿Cómo es tu día laboral típico?

Mi día típico comienza con una breve reunión de estrategia, luego asisto a entrevistas de candidatos y reuniones con clientes y socios. Más tarde en el día, dedico tiempo a mantenerme al día con los nuevos desarrollos técnicos, lo que está sucediendo en la industria y las tendencias técnicas actuales. Me mantengo en contacto con muchas universidades y proveedores de capacitación y siempre estoy interesado en saber dónde estará la demanda de servicios técnicos.

¿Cómo es tu lugar de trabajo?

Orden de tarta de manzana…

Que es lo que mas te gusta de tu trabajo?

Antes de establecer QHQ, trabajé como tecnólogo sénior de prendas durante más de 20 años, por lo que tengo experiencia tanto en venta minorista como en fabricación con marcas líderes como Debenhams, Arcadia, Monsoon y NV (ahora Next Sourcing). Confío en este conocimiento todos los días cuando hablo con clientes y candidatos, y disfruto manteniéndome conectado con la industria a través de nuestro negocio. He viajado mucho a lo largo de mi carrera y disfruto mucho vivir y trabajar en Europa. La industria de la moda europea ofrece una gran oportunidad para viajes y reubicaciones globales y espero que esto continúe asegurando el futuro de la industria.

¿Cuántos correos electrónicos escribes al día?

No demasiado, de hecho, lo menos posible. Siempre trato de hablar con la gente personalmente.

¿Qué es necesario/importante para trabajar en QHQ?

Yo diría que la experiencia es clave. Esto es lo que realmente diferencia a nuestra consultoría de otras. Somos un equipo compacto con experiencia especializada. Tanto yo como la codirectora/propietaria Sally Blaxall somos tecnólogos experimentados en indumentaria. Sally tiene 15 años de experiencia en Marks and Spencer como tecnóloga de desarrollo de prendas de mujer, ropa de firma, artículos para el hogar y lencería. Jane Duncan, nuestra administradora de cuentas, también es una tecnóloga sénior de múltiples productos de ropa de mujer, ropa de niños y accesorios con más de 20 años de experiencia para las principales marcas, incluidas Tesco, Monsoon, Boden y Gap. Creo que esto nos brinda una comprensión profunda de los requisitos técnicos tanto de los minoristas como de su base de proveedores.

¿Siempre has querido trabajar en la industria de la moda?

Siempre me han interesado los aspectos prácticos del diseño y la moda. Eventualmente, cuando hice un posgrado en Tecnología de la Ropa en la Universidad de Leeds, decidí que este era el campo en el que quería incursionar. También me apasiona viajar… Los puestos de tecnólogo de la confección a menudo implican viajar a una base de fabricación, ideal para un entusiasta de los viajes. Mi primer puesto en el extranjero fue en Australia en el comercio minorista y luego pasé a un puesto de fabricación en la India y he estado enganchado desde entonces.

¿Qué pieza es imprescindible en todo armario?

En el Reino Unido: un abrigo de invierno clásico. Mi favorito actual es de Boden.

¿Tiene algún consejo/recomendación para las personas que quisieran trabajar para QHQ? ¿Hay un No-Go?

Nuestro crecimiento orgánico se ha logrado a través de nuestra reputación entre los clientes habituales, brindando niveles de servicio inigualables y albergando pequeñas marcas de nicho para grandes minoristas. Las sólidas asociaciones de trabajo con nuestros clientes y consultores son una parte integral de nuestro modelo de negocios. Nuestro objetivo es proporcionar un servicio exclusivo adaptado a las necesidades de nuestros clientes y entregarlo con integridad. Siempre estamos abiertos a nuevos clientes comerciales y estamos ansiosos por conocer candidatos desde tecnólogos de prendas de vestir junior hasta nivel senior / junta.

En términos de consejos, diría que los tiempos deben ser flexibles, adaptables, enfocados y lo suficientemente seguros para poder trabajar de inmediato a una velocidad profesional sin mucho apoyo.

Recomiendo obtener algo de experiencia antes de comenzar una carrera independiente. Las habilidades multiproducto son siempre una ventaja y ofrecen más oportunidades. Siempre se necesitan personas polifacéticas, al igual que candidatos que tengan la confianza suficiente para aplicar sus habilidades en cualquier situación y negociar en todos los niveles.

Este artículo fue creado en cooperación con QHQ Ltd.

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