El gigante de los supermercados Tesco está listo para dar un aumento salarial de hasta el 3,1% a su personal del Reino Unido, elevando la tarifa de pago por hora para los trabajadores establecidos a £7,62 por hora.
El acuerdo de dos años incluye un aumento en la tarifa básica de pago para todo el personal de la tienda y significará que el personal establecido recibirá más que el nuevo Salario Digno Nacional del Gobierno de £ 7.20 por hora.
El aumento salarial entrará en vigencia el 3 de julio de 2016 y se aplicará a empleados de todas las edades.
Como parte del paquete, Tesco también introdujo lo que describe como un «enfoque más simple y justo» para los pagos de primas. Todos los empleados dispondrán de tiempo y medio para los turnos dominicales y festivos de este mes de julio. Cualquier miembro del personal que se vea afectado negativamente por los cambios recibirá una suma global de transición equivalente a 18 meses de la diferencia de salario.
Matt Davies, director ejecutivo de Tesco Reino Unido y la República de Irlanda, dijo: “Hemos pasado mucho tiempo trabajando con Usdaw y representantes de pares para comprender qué es importante para los pares. Juntos hemos acordado uno de los mayores paquetes de remuneración y beneficios en el comercio minorista para los compañeros de tienda e introdujimos una estructura de remuneración más simple y justa, que incluye un enfoque de bonificación.
«Además de un aumento salarial que coloca nuestra tarifa por hora muy por encima del Salario Digno Nacional del Gobierno, seguimos absolutamente comprometidos a recompensar a nuestros colegas con un paquete de pago y beneficios que realmente valoran, que incluye una pensión, un descuento para colegas y un 5 % de bonificación.”
Imagen: Tesco
