La cadena de grandes almacenes John Lewis está abandonando su plan de pensiones de salario final y reemplazándolo con un plan híbrido de contribución definida que está vinculado al salario final, así como a sus contribuciones generales luego de una revisión.
El minorista dijo que el nuevo esquema, que ha sido acordado por la junta directiva y el presidente, entrará en vigencia para los nuevos empleados a partir de abril de 2015 y para los empleados existentes a partir de abril de 2016.
El nuevo esquema continuará brindando un esquema de beneficio definido no contributivo basado en el salario final de un empleado, pero a una tasa de acumulación reducida de 1/120 para el servicio futuro a partir de abril de 2016.
La parte de contribución definida del plan, en la que las contribuciones de los empleados son igualadas por la sociedad hasta el 4,5 por ciento del salario contractual básico, se extenderá de tres años a la duración total del servicio del empleado. El personal afiliado al régimen de prestación definida colectivo también percibirá mensualmente el 3% del salario base contractual en concepto no contributivo a la pensión de aportación definida.
Además, la revisión también aumentó el tiempo que un empleado tiene que esperar antes de unirse a la parte del plan de beneficios definidos de tres años a cinco años a partir de abril de 2015.
Nat Wakely, director de revisión de beneficios de pensión, dijo: “La pensión de John Lewis Partnership es un elemento definitorio de nuestro negocio y esta decisión garantizará que siga siéndolo de una manera justa y asequible.
«El voto unánime del Consejo a favor de la propuesta final fue la culminación de un proceso muy completo que involucró a todas las áreas de la Asociación y culminó en una decisión que tomamos juntos de manera abierta y democrática».