El minorista independiente de moda y estilo de vida Oliver Bonas se ha convertido en el primer empleador del Reino Unido en aplicar el salario digno «real».
Desde hoy, 1 de septiembre, Oliver Bonas pagará a sus empleados mayores de 18 años un mínimo de 7,85 libras esterlinas la hora, o 9,15 libras esterlinas la hora en Londres, cifras calculadas en función del coste de vida, tal y como anuncia The Living Wage Foundation. Esto se compara con el salario mínimo nacional de £ 6,50 por hora para mayores de 21 años y £ 5,30 para trabajadores de 18 a 21 años.
La cadena comercial en crecimiento tiene actualmente 43 tiendas en el Reino Unido, 35 de las cuales están en Londres, así como una oficina central y un almacén de distribución en Chessington, Surrey, y se ha comprometido a pagar a todo el personal empleado directamente y a los contratistas externos, que puede aumentar de 500 a 650 empleados durante el período de Navidad, al menos el salario digno.
Oliver Tress, director gerente y fundador de Oliver Bonas, dijo: “Estamos encantados de poder pagar ahora un salario digno a todos los miembros de nuestro equipo. Queremos hacer todo lo posible para pagarle a nuestro equipo de OB un salario que refleje su arduo trabajo y lealtad, y el costo de vida ‘real’.
“Es emocionante ser el primer minorista de la calle en asumir este compromiso. Este es un resultado directo del arduo trabajo de nuestro equipo para ayudarnos a hacer crecer el negocio a un ritmo bueno y constante durante los últimos veinte años. Esperamos que anime a más personas a venir y trabajar con nosotros aquí en Oliver Bonas en el futuro”.
Oliver Bonas se convierte en la primera cadena comercial del Reino Unido en pagar un salario digno
Rhys Moore, director de Living Wage Foundation, dijo que la medida era «un hito significativo» que ayudaría a «acabar con la cultura de salarios bajos en la calle principal británica» y elogió al minorista por dar ejemplo al resto de la calle principal. principal. .
Moore agregó: “Los principales actores del sector minorista han argumentado durante mucho tiempo que el salario digno es demasiado costoso para implementarlo en la calle principal. Este movimiento de Oliver Bonas demuestra que, si bien no siempre es una elección fácil para los negocios, es la elección correcta y esperamos que tanto el personal como los clientes apoyen el liderazgo que están mostrando en su compromiso para ayudar a acabar con la cultura de los salarios bajos. de la calle principal británica».
El salario de vida independiente lo establece el Centro de Investigación de Política Social de la Universidad de Loughborough y se basa en el costo de vida real, mientras que la Autoridad del Gran Londres calcula una tasa de Londres separada. Ambas cifras son más altas que el salario digno nacional que anunció el canciller George Osbourne en su presupuesto de verano, que decía que los empleadores deben pagar £7,20 por hora a los empleados mayores de 25 años a partir de abril del próximo año.
La Fundación Living Wage ha visto un movimiento creciente de lo que llama «negocios responsables» que aceptan voluntariamente pagar salarios superiores a los legales, la semana pasada Sainsbury’s se comprometió a pagar a sus 137,000 empleados de tienda más que el salario digno del gobierno.
Sin embargo, la fundación dice que se podría hacer más, con una encuesta reciente realizada por Nationwide, un empleador de salario digno acreditado, que revela que el 87 % del público cree que las empresas que pueden pagar el salario digno deberían ser voluntarias y el 58 % dijo que sería más probable que utilice los bienes y servicios de una empresa que paga a sus empleados un salario digno.
Imágenes: Oliver Bonas
