Uniéndose a otras compañías de moda que han mostrado solidaridad con el movimiento Black Lives Matter desde la muerte sin sentido de George Floyd, quien fue asesinado por la policía la semana pasada en Minneapolis, Minnesota, PVH Corp., propietaria de Calvin Klein y Tommy Hilfiger, ha dicho que es «reafirmando» su compromiso con la comunidad negra al tomar una posición contra el racismo en toda su compañía global con guías y recursos actualizados.
En la carta del presidente y director ejecutivo de PVH Corp., Manny Chirico, y el presidente de PVH, Stefan Larsso, los dos comparten la postura de la compañía contra el racismo: “Al igual que muchos de ustedes, seguimos enojados e indignados por las pérdidas trágicas y sin sentido de George Floyd. , Ahmaud Arbery, Breonna Taylor y todas las víctimas del racismo en los EE. UU. y en todo el mundo. Nunca podremos entender completamente cómo se sienten las familias de estas víctimas y toda la comunidad negra en este momento, pero reafirmamos nuestro compromiso de usar este momento como un catalizador para el cambio.
“Si bien los titulares recientes se han centrado en los EE. UU., la desigualdad de las comunidades marginadas es un problema en todo el mundo, y lo ha sido a lo largo de la historia. La respuesta global inmediata para actuar en solidaridad con la comunidad negra de Estados Unidos no se parece a nada que hayamos visto.
«En PVH condenamos la discriminación racial. Nos oponemos al racismo sistémico que ha plagado a nuestro país durante demasiado tiempo. Nos solidarizamos con la comunidad negra.
«Las vidas de los negros son importantes. Esta no debe ser una declaración controvertida o divisiva. Es una verdad universal. Y hasta que no se resuelva de esta manera, PVH seguirá operando”.
La carta, que se envió a todos sus asociados en todo el mundo, decía que la compañía participaría en un Día Nacional de Luto el 4 de junio y animaba a su personal a utilizar el tiempo para pensar en cómo podrían «tener un impacto positivo o una contribución para lograr igualdad’, además de tomarse el tiempo para procesar sus sentimientos y emociones.
También hubo una declaración de apoyo a sus empleados negros, que decía: “Hemos escuchado de muchos de ustedes y sabemos que están sufriendo profundamente. Queremos que sepa que haremos todo lo posible para escuchar, comprender y aprender de cada una de sus experiencias: estamos con usted. Estamos aquí para ti y tu familia PVH te apoya.
«Queremos compartir las acciones inmediatas que estamos tomando como empresa como primeros pasos, sabiendo que no tenemos todas las respuestas en este momento y que hay más por venir en este viaje».
PVH dona $100,000 a organizaciones de justicia racial e igualdad para apoyar el movimiento Black Lives Matter
A partir de ahora, PVH Corp. reafirmó su compromiso de amplificar las voces de sus empleados afroamericanos y de la comunidad negra en general con su grupo de recursos empresariales, BRAAVE (Building Resource for African American Voices and Empowerment), al asociarse para crear un grupo de trabajo que incluya liderazgo, recursos humanos, inclusión y diversidad, la Fundación PVH, los equipos legal y de responsabilidad corporativa para garantizar que la compañía está «dando los pasos correctos para lograr el mayor impacto».
Además, la Fundación PVH dona $100,000 cada uno al Fondo de Educación y Defensa Legal de la NAACP, que apoya la justicia racial a través de la promoción, el impacto de los litigios y la educación, y busca lograr un cambio estructural para promover la democracia, eliminar las disparidades y lograr la justicia racial. y la National Urban League, una organización histórica de derechos civiles dedicada al empoderamiento económico, la igualdad y la justicia social. La Liga Urbana colabora a nivel nacional y local para elevar el nivel de vida de los afroamericanos y otros grupos históricamente desfavorecidos.
Durante el mes de junio, a partir del lunes, la Fundación PVH también igualará el 100 por ciento de las donaciones caritativas de los asociados corporativos de América del Norte, lo que permitirá a los empleados contribuir a organizaciones que apoyan la justicia racial y la igualdad mediante el uso de su programa de donaciones equivalentes. Los asociados minoristas y de almacén también tendrán la oportunidad de donar a la causa y recibir una igualación de la empresa.
La compañía global también ha compilado recursos para ayudar a sus asociados a educarse sobre el racismo y los prejuicios, incluida una guía de recursos contra el racismo, una guía de registro de asociados, ofertas de cursos de PVH U, videos, podcasts y artículos.
El copresidente de su grupo de recursos empresariales, BRAAVE, Attallah Foucault, director sénior de recursos humanos de PVH, dijo: “Como estadounidense negro, me siento obligado a hablar, este es un momento en el que nosotros, como grupo colectivo, necesitamos para unirnos y hablar en contra de cualquier forma de racismo contra nuestra comunidad negra. Este no es un territorio nuevo para Estados Unidos, pero es una oportunidad para actuar de manera diferente y hacer un cambio.
“Este momento en la historia estadounidense puede ser un ‘verdadero punto de inflexión’ si podemos canalizar nuestros esfuerzos hacia una acción duradera y eficaz, y comienza con el reconocimiento. Estoy muy orgulloso de trabajar para una organización que continúa haciendo lo correcto y liderando. con el ejemplo no solo en palabras, sino en nuestras acciones, apoyando plenamente a nuestros líderes comunitarios por los derechos civiles y la justicia social”.
Chirico y Larsso, agregaron: “Nuestros asociados son nuestro activo más importante en PVH. Tómese este tiempo para conectarse con sus compañeros PVH. Demostrémonos unos a otros compasión, empatía y respeto. Pregúntele a un colega cómo le está yendo, tenga conversaciones honestas, edúquese y hable entre sí sobre las formas de efectuar el cambio. Ahora es el momento de usar nuestro poder”.
La dirección de PVH también pidió a su personal que compartiera ideas y recomendaciones: “Ahora más que nunca, tu voz importa. Queremos que ella sea escuchada. Estamos comprometidos a ser transparentes al informar el progreso que hacemos.
«Mientras trabajamos para hacer avanzar la moda para siempre, una de las mejores maneras en que podemos hacerlo es luchar por la igualdad racial, dentro de los muros de nuestra empresa, nuestra industria y nuestra sociedad».
Janelle Parker Lunnon, directora de marketing y copresidenta de BRAAVE, agregó: “Este es un momento extremadamente doloroso para la comunidad negra en todo el país. Todos tenemos una responsabilidad en la lucha contra la injusticia racial, y ya no podemos mirar para otro lado. La fuerza de PVH siempre ha sido nuestra gente.
“Como organización, necesitamos crear espacio y tiempo para escuchar, aprender y ser empáticos. Desafío a cada uno de nosotros a tener conversaciones difíciles e incómodas para garantizar que la inclusión no sea solo algo de lo que hablemos, sino algo sobre lo que actuemos”.
Corporación PVH. tiene más de 40.000 empleados que operan en más de 40 países y US $ 9,9 mil millones en ingresos anuales. Su cartera de marcas incluye las marcas Calvin Klein, Tommy Hilfiger, Van Heusen, Izod, Arrow, Warner’s, Olga y Geoffrey Beene, así como True&Co, centrada en lo digital.
Imagen: Cortesía de PVH Corp. / Tommy Hilfiger
