Londres – El gigante de la ropa deportiva Adidas AG reportó otro año de sólidas ventas y crecimiento, ya que sigue en camino de lograr un «crecimiento de calidad» para 2018, luego de su informe financiero FY17. Sin embargo, frente a este sólido desempeño surge la creciente preocupación de que Adidas no haya evaluado los riesgos para los derechos humanos en su cadena de suministro global, ya que la Campaña Ropa Limpia (CCC) se prepara para presentar una denuncia contra la empresa de ropa deportiva por violar las normas de la OCDE en Indonesia.
La CCC, la alianza más grande de sindicatos y organizaciones no gubernamentales en la industria de la confección, presentará una queja contra Adidas ante el Punto Nacional de Contacto Alemán de la OCDE por no proporcionar acceso a recursos para 327 trabajadores en su proveedor de calzado Panarub en Indonesia. . El caso se remonta a julio de 2012, cuando 2.000 trabajadores de PT Panarub Dwikarya (PDK), parte del Grupo Panarub, se declararon en huelga para exigir mejores condiciones laborales, el derecho a la libertad de asociación y el pago de sus salarios del sector provincial. . Sin embargo, el 23 de julio de 2012, 1.300 trabajadores que participaron en la huelga para mejorar las condiciones laborales y los salarios fueron despedidos de la fábrica. Ahora, más de cinco años después, 327 trabajadores aún no han recibido la indemnización por despido.
Adidas es acusada de no brindar acceso a recursos a 327 trabajadores de una fábrica en Indonesia
En octubre de 2016, la Comisión de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) concluyó en su informe provisional que el despido de los trabajadores de PDK fue injustificado y un abuso del derecho fundamental de los trabajadores a la libertad sindical, según sus normas. En su queja, CCC pide a Adidas que use su influencia sobre Panarub y les insta a pagar las indemnizaciones por despido de sus ex trabajadores. La ONG alega que Adidas tiene un vínculo directo con el abuso de los derechos de los trabajadores a través de su relación comercial con Panarub, y a su vez contribuyó al aceptar la negativa de su proveedor de otorgar indemnizaciones a los ex trabajadores de PDK.
«Durante los últimos cinco años, Adidas no ha utilizado suficientemente su influencia sobre uno de sus principales proveedores de calzado, Panarub, para ofrecer indemnizaciones por despido a los trabajadores», dice Mirjam van Heugten, de la Campaña Ropa Limpia, en un comunicado. “Como consecuencia directa de esto, los trabajadores fueron desalojados de sus hogares o sus hijos abandonaron la escuela porque ya no podían pagar la matrícula escolar. Una mujer murió después de que ya no podía pagar sus medicamentos debido a las deudas. Adidas tiene el poder de asegurarse de que las mujeres obtengan lo que se les debe legalmente y su lucha pueda detenerse».
La CCC dice que Adidas violó las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, así como los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, que establecen que las empresas deben evaluar sus prácticas de derechos humanos, llevar a cabo la debida diligencia en derechos humanos y los derechos humanos. abusos en su cadena de suministro, mitigar y brindar acceso a remedios a los afectados, en este caso, ex trabajadores de PDK. La ONG señaló que Adidas fue informada de violaciones de los derechos laborales en 2012, lo que finalmente llevó a los trabajadores a declararse en huelga ese verano.
En ese momento, la marca de ropa deportiva alemana ordenó a su proveedor que detuviera la producción de calzado en la fábrica antes mencionada, una decisión que no logró detener el posterior abuso de los derechos humanos. Otros pasos tomados por Adidas después de que los 1.300 trabajadores fueran despedidos injustamente no dieron como resultado que Panarub proporcionara remedios a sus ex trabajadores. Sin embargo, el calzado Adidas se producía en la fábrica de PDK cuando los primeros sindicalistas fueron despedidos (febrero de 2012) hasta poco antes de la huelga. Además, Adidas sigue haciendo negocios con Panarub Group, la empresa matriz de PDK.
Adidas emitió previamente una carta abierta en respuesta al pago de indemnizaciones por despido a ex trabajadores de PDK. En la carta abierta, Adidas señaló que estaba decepcionado de que las recientes negociaciones, iniciadas por el gobierno de Indonesia, no llegaron a una «conclusión exitosa» porque la cantidad de compensación ofrecida fue insuficiente. El gigante de la ropa deportiva también enfatizó que no había eludido su responsabilidad de abordar los abusos contra los derechos humanos, alegando que «fueron más allá de los límites normales de lo que se esperaría de cualquier comprador para ayudar a resolver este caso, dado que no he tenido ninguna actividad activa o relación continua con PDK”.
Foto de la página principal: Campaña Ropa Limpia
Foto 1: Adidas
