BlogFashion

La violencia de género ha sido descubierta en las cadenas de suministro de H&M y Gap

Londres – La necesidad de una mayor transparencia en la cadena de suministro de la industria de la confección sigue siendo un problema mundial a medida que continúan surgiendo pruebas de violencia de género y acoso sexual. Ahora se han publicado tres nuevos informes que documentan la violencia de género dentro de las cadenas de suministro de ropa de H&M, Gap y Walmart en Asia, ya que una coalición global pide a estas empresas líderes que tomen medidas inmediatas para proteger a sus trabajadoras.

La coalición detrás de los informes, que incluye Asia Floor Wage Alliance (AFWA), Central Cambodia, Global Labor Justice, Sedane Labor Resource Center (LIPS) Indonesia y Society for Labor and Development (SLD) India, ha documentado numerosos casos de acoso sexual y violencia física en fábricas proveedoras de H&M, Gap y Walmart. Más de 540 trabajadores de fábricas que fabrican productos para H&M y Gap afirman haber sido víctimas de abuso y violencia de género.

Se detecta acoso sexual y violencia de género en las cadenas de suministro de ropa de H&M, Gap y Walmart en Asia

El tipo de violencia documentada en estas fábricas proveedoras en cinco países asiáticos varió desde la violencia física hasta el abuso verbal, la coerción, las amenazas y las represalias, así como la privación rutinaria de la libertad, como las horas extraordinarias forzadas. Además, se dice que las formas de violencia descritas por muchas trabajadoras son una realidad cotidiana, ya que la mayoría de los incidentes nunca se denuncian a la policía ni a los funcionarios de la fábrica por temor a represalias.

Los informes de H&M y Gap incluyen una investigación sobre la violencia de género en nueve fábricas de ropa en Bangladesh, Camboya, Indonesia, India y Sri Lanka, realizada entre enero y mayo de este año. «Mi supervisor de lotes se me acercó por detrás mientras estaba trabajando en la máquina de coser y me gritó ‘no alcance su objetivo de producción'», relató Radikha, que trabaja en una fábrica proveedora de H&M en India, en el informe de H&M. «Me sacó de la silla y caí al suelo. Me golpeó, incluso en los senos. Me levantó y luego me empujó de nuevo al suelo. Me pateó».

«La violencia de género es una realidad cotidiana para las mujeres que trabajan en la confección, impulsadas a cumplir objetivos de producción poco realistas en las cadenas de suministro de H&M y Gap»

Tola Meun, directora ejecutiva de Central, una organización laboral en Camboya

Los informes enfatizan que estos no son incidentes aislados y señalan que la violencia de género en la cadena de suministro de ropa de H&M y Gap es un resultado directo de cómo estas empresas de moda hacen negocios con sus proveedores. Además, ambos informes también se basan en la investigación realizada por Asia Floor Wage Alliance en 2016, que documentó violaciones de los derechos de los trabajadores dentro de las cadenas mundiales de suministro de prendas de vestir de H&M y Gap, y los hallazgos de cinco tribunales populares celebrados a nivel nacional por Asia Floor Wage sobre condiciones de trabajo en la producción de prendas de vestir. centros en el sur de Asia.

Ambos informes fueron enviados a Gap Inc y al Grupo H&M el 30 de mayo, confirmó a FashionUnited un portavoz de Global Labor Justice & Asia Floor Wage Alliance. “Nos enfocamos en Gap y HM porque son líderes clave de la industria que dicen que estos temas son importantes. Tienen fábricas proveedoras en la región y los sindicatos que forman parte de Asia Floor Wage Alliance tienen miembros en sus fábricas”, agregó Jennifer JJ. Rosenbaum, Director de Justicia Laboral Global de Estados Unidos. “Es por eso que creemos que deberían apoyar públicamente una convención de la OIT y reunirse con nosotras para discutir los informes y construir programas piloto donde juntas podamos construir la agencia de mujeres que trabajan para eliminar colectivamente la violencia de género de sus trabajos”.

La documentación de la violencia de género en la cadena de suministro de ropa de H&M y Gap se produce cuando la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se unió para establecer las primeras normas laborales internacionales sobre violencia de género y acoso en el lugar de trabajo. Los líderes sindicales de todo el mundo, junto con los gobiernos y las empresas, se están uniendo para crear un estándar global para proteger a las mujeres en muchos sectores. Los informes también brindan pasos concretos que las empresas de moda, como H&M y Gap, pueden tomar para eliminar la violencia y el acoso de género en el lugar de trabajo, que se basan en los factores de riesgo asociados en la industria de la confección.

«Décadas de investigación y experiencia brindan amplia evidencia de que las iniciativas voluntarias de responsabilidad social corporativa revelan un patrón de violaciones laborales en las cadenas mundiales de suministro de prendas de vestir», dijo Anannya Bhattacharjee, coordinadora internacional de AFWA, en una declaración. “Los beneficiarios son una industria de indumentaria corporativa multimillonaria que les ha fallado a los trabajadores, empleadores y consumidores. La responsabilidad corporativa requiere que las marcas, incluidas H&M y Gap, y los proveedores negocien y adopten acuerdos vinculantes y exigibles con sindicatos en los países productores».

“Las mujeres trabajadoras quieren una norma internacional del trabajo para eliminar la violencia de género”

Emaleia Yanti Sihaan, Secretaria General de la Federación Indonesia de Sindicatos Independientes

«Las mujeres trabajadoras y sus organizaciones laborales se están uniendo a través de las fronteras para exigir un trabajo libre de violencia de género, que pague un salario digno y promueva la iniciativa y el liderazgo de las mujeres en todos los niveles», agregó Jennifer (JJ) Rosenbaum, Directora Global de EE. UU. Justicia Laboral. “Las corporaciones multinacionales están expandiendo sus modelos de cadena de suministro global en muchos sectores. Pero no sólo las corporaciones se están globalizando. Los movimientos interseccionales de trabajadores, mujeres, migrantes y otros están construyendo redes globales para exigir un cambio en un sistema que se basa en salarios de miseria y violencia de género para proporcionar moda rápida en los EE. UU. y Europa a expensas del bienestar de las mujeres. trabajadores de la confección y sus familias’.

H&M respondió a las denuncias de violencia de género en el informe
Violencia de género en la cadena de suministro de ropa de H&M, destacando que todas las formas de abuso y acoso van en contra de todo lo que representa el grupo de moda sueco. “La violencia contra las mujeres es una de las violaciones de derechos humanos más extendidas. La violencia de género hace que las mujeres de todo el mundo sufran todos los días y socava su salud, dignidad y seguridad», dijo un portavoz de H&M a FashionUnited. «Este informe muestra claramente la necesidad de abordar continuamente estos problemas. Empoderar económica y socialmente a las mujeres es una forma de prevenir la violencia de género”.

La portavoz de H&M agregó que el Grupo H&M tiene muy clara su posición y apoya activamente el desarrollo del empoderamiento de las mujeres dentro de la industria textil mundial. “Hacemos esto trabajando para permitir la libertad de asociación, fortaleciendo la voz de los trabajadores y el derecho a unirse o formar un sindicato, así como a negociar colectivamente. Estos son los derechos fundamentales de los trabajadores abordados en el Acuerdo Marco Global con el sindicato global IndustriALL. “H&M también tiene como objetivo abordar estos problemas a través de una serie de proyectos que ejecuta en sus países de fabricación, junto con la OIM. “Revisaremos cada sección del informe y haremos un seguimiento a nivel de planta con nuestros equipos locales en cada producción. el país.»

Pero para la Campaña Ropa Limpia, que anteriormente lanzó la campaña «Return to H&M», esta declaración no es suficiente. «Hacemos un llamado a H&M para que deje de dar la espalda a los trabajadores de la confección a quienes se les prometió un salario digno hasta 2018», dijo Neva Nahtigal de la Campaña Ropa Limpia. “Siguen viviendo en la pobreza mientras H&M reporta beneficios de 2.600 millones. En menos de un mes, casi 100.000 personas han sumado sus voces a la demanda de que H&M garantice sin demora que los trabajadores reciban un salario digno”. Los hallazgos del informe de la coalición global llegan una semana después de que la coalición global publicara un informe sobre la violencia de género en la cadena de suministro de Walmart.

Gap también emitió una respuesta a las afirmaciones realizadas en el informe. “Estamos profundamente preocupados por las inquietantes acusaciones planteadas por este informe. Nuestro equipo global actualmente está realizando la debida diligencia para investigar y abordar estos problemas”, dijo un portavoz de Gap Inc a FashionUnited. “En Gap Inc, estamos comprometidos a garantizar que las personas que fabrican nuestra ropa trabajen de manera segura y sean tratadas con respeto. Hemos consolidado nuestra base de proveedores para enfocarnos en socios que comparten nuestros valores y objetivos, y un número creciente. de las fábricas de las que nos abastecemos están auditadas por el programa Better Work de la OIT… Sabemos que hay más trabajo por hacer y estamos comprometidos a hacer nuestra parte para contribuir a un cambio positivo en nuestra cadena de suministro y en la industria mundial de la confección. .»

«brecha inc. está de acuerdo en que la violencia de género en el trabajo es un problema significativo y un tema apropiado para la acción de la OIT. Esperamos continuar participando en la conversación global en torno a la Convención de la OIM sobre VBG”, agregó el vocero.

Derechos de autor de la foto: Grupo H&M y GMB Akash

Publicaciones relacionadas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba
Cerrar