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Búsqueda de talentos en el Reino Unido con Yoox Net-a-Porter Group

El comercio electrónico, considerado por los expertos como uno de los sectores con mayor potencial en la industria de la moda, es un área de empleo muy interesante. Los minoristas internacionales como el grupo Yoox Net-a-Porter (YNAP) ofrecen muchas oportunidades laborales para jóvenes talentos en muchos países. Por ejemplo, YNAP abrió recientemente su nuevo centro tecnológico en White City en junio. El el nuevo Tech Hub en el oeste de Londres es un elemento clave en la estrategia de crecimiento de YNAP y forma parte del plan de inversión de 500 millones de euros del grupo en tecnología y logística para duplicar su negocio para 2020. Para conocer más sobre sus trayectorias profesionales, FashionUnited habló con Alessandro Salustri, Yoox Net-a. -El director de recursos humanos de Porter Group sobre las trayectorias profesionales más populares, como qué campos ofrecen las mejores oportunidades profesionales y qué debe hacer para impresionar a su futuro jefe durante la entrevista.

¿Qué trabajos son los más demandados actualmente en YNAP? ¿Y en los próximos 12 meses?

«La innovación siempre ha sido el ‘mantra’ del Grupo Yoox Net-a-Porter. Es esta pasión por la innovación la que nos ha permitido posicionar al grupo como líder mundial en el comercio electrónico de moda de lujo. Hoy en YNAP estamos buscando expertos en tecnología para nuestras oficinas en Milán, Bolonia y Londres, especializados en datos inteligentes, inteligencia artificial, comercio cognitivo y omnicanal. Durante los próximos dos años, esperamos crear 100 nuevos puestos de trabajo en el equipo de tecnología de Bolonia y otros 100 recursos para incluir en el equipo de tecnología con sede en nuestro nuevo Tech Hub en Londres, un verdadero templo de la innovación digital, que inauguramos en Oeste de Londres en los últimos meses.

¿Qué puestos están abiertos actualmente en el mercado del Reino Unido?

«En el Reino Unido buscamos ocupar los puestos de: fotógrafo junior, productor junior y consultor de atención al cliente y ventas de productos de video para el equipo de Net-a-porter, Mr Porter y The Outnet, además de redactor senior de productos para la El equipo de Mr Porter. Puede presentar su solicitud en el sitio web, en YNAP people».

¿Qué formación se adapta mejor a los perfiles que quieres cubrir?

“Estos son principalmente graduados en ingeniería informática, matemáticas, ciencia de Internet y estadística para los puestos de tecnología. Para otros equipos, en cambio, seleccionamos perfiles con máster o licenciados en humanidades, moda y economía. YNAP invierte constantemente en el desarrollo de nuestros talentos mediante la creación de rutas de integración para los perfiles más bajos, por ejemplo, a través de programas como el «Programa de pasantías MBA», que ofrece oportunidades de pasantías a los mejores estudiantes de las mejores universidades del mundo. Mientras que para los perfiles sénior, se persigue constantemente el crecimiento profesional dentro del grupo a través de actividades formativas ad hoc.”

¿Cuál es el enfoque ganador para alguien que ingresa a la fuerza laboral en este campo?

“El talento es y siempre ha sido la clave del éxito de YNAP, por lo que buscamos lo mejor. Creemos que es muy importante tener una formación internacional, un excelente conocimiento del idioma inglés y una mentalidad abierta y dinámica, un enfoque no convencional, adecuado para crear soluciones innovadoras».

¿Quiénes son los altos cargos que actualmente tienen más posibilidades de éxito con YNAP?

“Innovadores, directivos con experiencia internacional, que quieran afrontar un reto y formar parte de nuestro único y especial dream team: más de 4.200 personas trabajando en 8 oficinas en todo el mundo, 75 nacionalidades, una edad media de 33 años y un 61 por ciento mujeres . Incluso el equipo directivo está compuesto principalmente por mujeres, con un 51 por ciento ocupando puestos de alta y media dirección. Creer en la diversidad significa creer en el valor de ‘marcar la diferencia’, fundamental para crear innovación».

Foto de portada: Alessandro Salustri, Director de Recursos Humanos de YNAP, tel. Paolo Bona, Oficina de Prensa de YNAP

Otras fotos: Ciudad Blanca, cortesía de YNAP. Créditos: Gabriel De La Chapelle y Philip Vile

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