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Empleos en C&A – Trabaja en C&A

1841

C&A comienza en Sneek, Países Bajos

1851

Se muestra la máquina de coser Singer.

1890

C&A comienza a especializarse en ropa lista para usar.

1893

Primera gran expansión: apertura de la tienda de Ámsterdam.

la década de 1890

C&A comienza a especializarse en ropa lista para usar.

1893

Primera gran expansión: apertura de la tienda de Ámsterdam.

1911

Primera expansión internacional: apertura de tienda en Berlín.
C&A introduce etiquetas de precio fijo y una garantía de un año.

1917

C&A aboga públicamente por dar a las mujeres alemanas el derecho al voto.

la década de 1920

C&A ofrece moda masculina, infantil y femenina ‘bajo un mismo techo’.
C&A instituye la compra y el intercambio de dinero en efectivo.

1922

Se abre la primera tienda en el Reino Unido.

1927

C&A abre la primera tienda para hombres en Alemania.

la década de 1930

C&A comienza a transmitir anuncios de cine.

1933

C&A comienza a anunciarse en la radio y desarrollar etiquetas.

1941

C&A inicia el autoservicio.

1948

Se abre la primera tienda en EE.UU.

1952

C&A estandariza la capacitación de los empleados con énfasis en la satisfacción del cliente.

1960

C&A comienza a ofrecer ropa para niños pequeños en un departamento separado.

1963

Se abre la primera tienda en Bélgica.
Presentamos la moda playera.

1965

C&A almacena la nueva minifalda.

1967

Diseños de Twiggy para C&A.

1972

Se abre la primera tienda en Francia.

1973

Se abre la primera tienda en España.

1975

Abre la primera tienda en Brasil.

1977

Se abre la primera tienda en Suiza.

1979

Se abre la primera tienda en Japón.

1981

Yves Saint Laurent y Karl Lagerfeld comienzan a cooperar con C&A.

mil novecientos ochenta y dos

Se abre la primera tienda en Luxemburgo.

1984

Se abre la primera tienda en Austria.

1989

C&A está creando un grupo de trabajo medioambiental. El «Muro de Berlín» se está derrumbando.

la década de 1990

La piel está descontinuada en todas las tiendas C&A.
Burbuja punto com: C&A abre su primer sitio web a finales de los noventa.

1991

Se abre la primera tienda en la antigua Alemania Oriental.
Se abre la primera tienda en Portugal.

1995

C&A aplica un Código de conducta ético para todos sus proveedores.

1999

Se abre la primera tienda en República Checa y México.

2001

Se abre la primera tienda en Polonia.

2002

Se abre la primera tienda en Hungría.

2005

Se abren las primeras tiendas C&A XL.
Se abre la primera tienda en Rusia.

2006

C&A abre su tienda número 1000.

2007

C&A establece el Grupo de Trabajo Europeo sobre Medio Ambiente.
Se abren las primeras tiendas en Eslovaquia, Eslovenia, Turquía y China.
C&A abre su primera tienda neutra en carbono en Mainz, Alemania.

2008

C&A abre su primera tienda neutra en carbono en Mainz, Alemania.
Se abre la primera tienda en Italia.

2009

C&A se convierte en el mayor minorista mundial de ropa de algodón orgánico.
Las primeras tiendas se abrieron en Rumania y Croacia.
C&A recibe el Premio Alemán a la Sostenibilidad por su apoyo al algodón orgánico.

2010

C&A recibe el Premio Alemán a la Sostenibilidad por su apoyo al algodón orgánico.
C&A ocupó el puesto número 1 como minorista en línea en Alemania.
C&A comienza a utilizar vehículos eléctricos.

2011

C&A ya no compra ropa pulida con chorro de arena.
C&A comienza a utilizar vehículos eléctricos.

2012

Se abre la primera tienda en Serbia.
C&A es el mayor comprador de algodón orgánico del mundo.
Salas 1st Click & Collect.

2013

C&A está trabajando con Water Footprint Network para mejorar la sostenibilidad del agua en la cadena de suministro textil.
Reabre la primera tienda en Dinamarca.
C&A firma un «Acuerdo de seguridad contra incendios y construcción» en Bangladesh.

2020

  • Las colecciones de C&A incluirán 2/3 de prendas confeccionadas con materiales sostenibles; 100% algodón de fuentes más sostenibles.
  • C&A logrará el vertido cero de productos químicos peligrosos (ZDHC) en las cadenas de suministro de prendas de vestir.
  • C&A habrá entablado un diálogo abierto con todos los proveedores de C&A con respecto a los programas de desarrollo de capacidades que mejoran los medios de vida de los trabajadores, garantizan condiciones de trabajo más seguras y aumentan la productividad de los proveedores.

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