Londres – Marks & Spencer ha confirmado los rumores de recortes de empleo propuestos y planes para eliminar hasta 525 puestos de trabajo en su sede de Londres como parte de su plan de reorganización. Además de eliminar puestos de trabajo en su oficina central, M&S también busca eliminar o trasladar 400 puestos permanentes en su departamento de TI y logística fuera del centro de Londres.
Marks & Spencer anunció los cambios propuestos en su sede del Reino Unido el lunes por la mañana después de varias reportes de noticias que especuló que el minorista británico buscaba reducir el 15% de la fuerza laboral de su oficina central.
Marks & Spencer confirma el plan para eliminar más de 500 puestos de trabajo en su sede del Reino Unido
El grupo británico de grandes almacenes ha revelado que ha iniciado un periodo de consulta con sus empleados sobre propuestas para introducir cambios significativos en la estructura de su sede central. Según un comunicado publicado por el minorista, las propuestas se desarrollaron luego de un análisis detallado de la empresa y un análisis de sus procesos. Los recortes de empleo afectarán al personal de tres oficinas de M&S en Londres, así como a los trabajos de contratistas, pero no afectarán al personal de las tiendas de M&S.
«M&S debe convertirse en una organización más simple y eficiente si queremos cumplir con nuestros planes para cambiar y hacer crecer nuestro negocio», dijo Steve Rowe, director ejecutivo de M&S. «Nunca es fácil proponer cambios que impactarán a nuestra gente, pero creo que las propuestas presentadas hoy son absolutamente necesarias y nos ayudarán a construir un tipo diferente de M&S, uno que puede hacer más audaz, más lento, más rentable y, en última instancia, servir mejor a nuestros clientes. . Estamos comprometidos con invertir en personal de tienda y mejorar la experiencia de nuestros clientes y, por lo tanto, nuestros compañeros de tienda no se ven afectados por esta propuesta”.
Marks & Spencer tiene como objetivo ayudar a redefinir su organización reduciendo los roles de la oficina central en alrededor de 525 roles y reubicando 400 roles en sus departamentos de TI y logística. El grupo de grandes almacenes señaló que si se aceptaban las propuestas de despido, «producirían ahorros de costes significativos» y ayudarían a M&S a ahorrar hasta un 1% de sus costes operativos en el Reino Unido al año.
El anuncio se produce pocos días después de que M&S anunciara que seguiría adelante con los cambios propuestos en los salarios, las bonificaciones y las pensiones.
Fotos: M&S, imágenes corporativas de Steve Rowe y Vangarde Monks Cross
