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​JD Sports está abriendo una investigación sobre las condiciones del almacén luego de la exposición

Londres – JD Sports llevará a cabo una revisión de sus políticas de trabajo luego de una exposición encubierta mordaz de Canal 4 Noticias que arrojó luz sobre las malas condiciones de trabajo en su almacén de Rochdale.

En el documental, los trabajadores afirmaron que trabajar en el centro de distribución Kingsway del minorista era «peor que la prisión», mientras que otros dijeron que podrían ser despedidos por algo tan pequeño como mascar chicle o sentarse durante un turno. Aunque JD Sports negó las afirmaciones hechas en el documental, diciendo que estaban «profundamente decepcionados y preocupados por las imágenes transmitidas por Channel 4» y «no creen que sea un fiel reflejo de nuestra cultura», anunció la compañía el jueves por la mañana. lanzaría «una investigación sobre la implementación» de sus políticas.

“Si bien mantenemos que las políticas y los procedimientos vigentes son sólidos y justos, está claro que debemos mejorar en su implementación. A corto plazo, tenemos la intención de despedir a todos los empleados de supervisión y seguridad en las instalaciones como algo natural. con carácter de urgencia para garantizar que esas políticas se reflejen adecuadamente en el lugar de trabajo», agregó JD Sports en un comunicado.

En el documental, que incluía imágenes encubiertas del sitio filmadas durante un período de cinco semanas, hubo múltiples afirmaciones de que JD Sports implementó una política de tres strikes, sometiendo a los trabajadores a una intensa vigilancia e inseguridad laboral. Los trabajadores dicen que pueden ir a la huelga por algo tan simple como masticar chicle o usar la camisa equivocada. Sin embargo, JD Sports enfatizó que «categóricamente no operan una política o sistema de ‘huelga'» y que sus trabajadores «no pueden ser despedidos» «en el acto».

“Tenemos un procedimiento disciplinario y un proceso de apelación completamente detallados basados ​​en el código de práctica de ACAS. Nuestro sistema de tiempo y asistencia está diseñado específicamente para garantizar que a todos los trabajadores se les pague por el tiempo que tardan en salir de cualquier cola al salir del sitio, y pagamos por completo a todos los empleados que llegan hasta 15 minutos tarde”. JD Sports señaló que sus empleados son «vitales para nuestro negocio, por lo que nos tomamos muy en serio estas acusaciones».

Foto: Copyright Alex McGregor y con licencia para su reutilización bajo la licencia Creative Commons

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