John Lewis Partnership ha logrado la acreditación más alta en el esquema del Departamento de Trabajo y Pensiones por su iniciativa para reclutar y retener a personas con discapacidades.
The Partnership, que ha sido un Empleador de Discapacidad de Confianza desde 2017, recibió la acreditación de ‘Líder’ por sus diversas iniciativas, como el uso de bolsas de trabajo inclusivas como Evenbreak y la capacitación de su equipo de reclutamiento para apoyar a los solicitantes que podrían necesitar apoyo o ajustes.
La asociación también brinda capacitación en concientización sobre la discapacidad para todos sus socios, capacitación en prejuicios y salud mental para los gerentes de línea, así como una red de habilidades de casi 600 miembros que ayuda a crear conciencia sobre los desafíos mentales o físicos. Además, la asociación actualmente está probando un proceso de entrevista que atiende a los solicitantes que encuentran desafiantes los métodos de entrevista tradicionales.
«Tener una discapacidad visual significa que podría trabajar de una manera ligeramente diferente, como necesitar una pantalla más grande o más tiempo para digerir un documento de información, pero soy tan capaz de hacer el trabajo como cualquier otra persona», Jonathan Fleet, Cumplimiento de competencias Socio, John Lewis & Partners Trumpington Customer Delivery Hub, dijo en un comunicado.
«Es esencial realizar los ajustes necesarios, pero lo más importante es ser reconocido y visto como un socio valioso. Creo que es esencial que las personas de todas las capacidades puedan encontrar un trabajo que se adapte a ellos y se sientan apoyadas y valoradas en sus funciones”.
Yulia O’Mahony, Directora de D&I y Bienestar, John Lewis Partnership, agregó: «Estamos muy orgullosos de haber logrado el estatus de Líder Confiado en Discapacidad en reconocimiento a nuestro trabajo para garantizar que la asociación sea un lugar de trabajo accesible e inclusivo. y todos los socios pueden desarrollar su potencial.
“Proporcionar oportunidades de empleo para personas de todas las capacidades no solo es lo correcto, sino que beneficia a nuestro negocio al acceder y liberar talento y experiencia diversos, y continuaremos esforzándonos por superar los límites de ser un empleador confiable para personas discapacitadas. .»
Crédito de la foto: John Lewis, Facebook
