¿En busca de un trabajo? Entonces ten cuidado con lo que publicas en las redes sociales. El 70% de los reclutadores verifican los perfiles de redes sociales de los solicitantes, según una encuesta de más de 1,000 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos en los EE. UU. Entre los reclutadores que buscan en las redes sociales para obtener más información sobre los candidatos, el 57 por ciento se encontró al menos una vez con contenido que los llevó a no contratar a alguien. La encuesta fue realizada por la empresa de gestión de capital humano CareerBuilder.
Además de las redes sociales, muchos reclutadores confían en los motores de búsqueda para buscar candidatos: el 66% de los evaluadores dijeron que siempre buscan en Google los nombres de los candidatos antes de invitarlos a una entrevista. ¿Qué están buscando? En primer lugar, su objetivo es comprobar tu CV. El 58 % de los encuestados dijeron que usan motores de búsqueda y/o redes sociales para buscar información que respalde las calificaciones de un candidato para el puesto.
Verificar que los solicitantes tengan una presencia en línea de aspecto profesional también es importante para los reclutadores encuestados: el 50% de ellos dijo que sí. Algunos de ellos incluso van tan lejos como para verificar lo que otros dicen sobre el candidato (34 por ciento), mientras que el 22 por ciento busca una razón directamente. no contratar a esa persona.
Qué no publicar en las redes sociales si estás buscando trabajo
Una imagen sensual puede generar muchos «me gusta» en las redes sociales, pero ciertamente no resonará entre los profesionales de recursos humanos. El 40% de los inspectores dijeron que habían renunciado a contratar a un candidato debido a sus fotos provocativas o inapropiadas. También tenga cuidado con las fotos de fiestas con sus amigos, ya que el 36 por ciento de los encuestados dijeron que no contratan a candidatos que publican información sobre ellos mismos bebiendo o usando drogas. «La fiesta está bien, solo asegúrate de mantenerla decente y agradable», aconseja Mariëlle Obels, asesora profesional de Career Connection.
Los comentarios discriminatorios relacionados con la raza, el género, la religión o la sexualidad también pueden provocar el rechazo de un candidato a un puesto de trabajo, y el 31 % de los reclutadores informan que no han contratado a alguien por este motivo. «Las declaraciones políticas y la intimidación de otros son un no absoluto», dice Obels. Mentir sobre sus calificaciones es otro problema obvio, pero una cantidad significativa de candidatos todavía lo hacen: el 27% de los inspectores dijeron que atraparon a un candidato en una mentira al menos una vez.
Las personas que buscan trabajo también deben prestar atención a su nombre de pantalla: el 22 % de los headhunters encuestados dijeron que han renunciado a contratar a alguien porque su nombre de pantalla o dirección de correo electrónico parecían poco profesionales. Además, si cree que la ortografía y la gramática perfectas no son necesarias en las redes sociales, tenga en cuenta que muchos reclutadores no están de acuerdo: el 27 % de los encuestados dijo que las malas habilidades de gramática y comunicación en las redes sociales hicieron que no contrataran a un candidato.
Incluso publicar con demasiada frecuencia puede hacer que alguien sea rechazado en un proceso de contratación: el 12 por ciento de los encuestadores dijo que los candidatos que están constantemente en las redes sociales suelen ver sus currículos desechados. Después de todo, ¿quién puede garantizar que podrán mantenerse alejados de las redes sociales durante las horas de trabajo?
Además, evite usar las redes sociales para obtener información sobre su empleador o colegas, ya que una cuarta parte de los encuestados dijo que ese comportamiento los desanima. «A nadie le gusta estar cerca de Negative Nancy», señala Obels. Los reclutadores encuestados también desalientan a aquellos que comparten información confidencial sobre sus empleadores actuales o anteriores.
«Las personas deben ser conscientes de que cualquier cosa que hayan publicado en el pasado en las redes sociales se volverá visible y fácil de encontrar para las personas, por lo que si hay algo que podría tener una influencia negativa en su búsqueda de empleo, téngalo en cuenta o elimínelo. .” , añade Obels.
¿Crees que es más seguro evitar todos los problemas si no te unes a las redes sociales? Piénsalo. Casi la mitad de los encuestados (47 por ciento) dijeron que es menos probable que inviten a un candidato a una entrevista si no pueden encontrarlo en línea. De estos, el 28% dijo que era porque les gusta recopilar más información sobre los solicitantes de empleo antes de preseleccionarlos. El 19% restante dijo que espera que los candidatos tengan presencia en línea y usen las redes sociales para marketing personal.
Lo que a los empleadores les gusta ver en sus perfiles de redes sociales
También puede suceder lo contrario: una publicación en las redes sociales puede hacer que un candidato se vea mejor a los ojos de un empleador. Además de encontrar información para respaldar las afirmaciones de su currículum, los reclutadores aprecian cuando un candidato es creativo. El 34% de los encuestadores dijo que la creatividad en las redes sociales los llevó a contratar a alguien. Los solicitantes también deben asegurarse de mostrar su personalidad y mostrar una amplia gama de intereses, ya que al 31 % de los encuestados les gusta ver esto en un perfil. Al final del día, los reclutadores buscan a la persona adecuada para el equipo, así que cuanto más muestres tu personalidad, mejor.
“Su actividad en las redes sociales debe alinearse con las cosas que menciona en su currículum y carta de presentación. Su historia debe ser coherente durante todo el proceso de búsqueda de empleo”, aconseja Obels. «Si te gusta la moda o te interesa trabajar en la moda, es genial mencionar que estás leyendo un gran libro sobre la historia de la moda o visitando una hermosa exposición sobre un diseñador».
Si alguna vez recibió premios o elogios, asegúrese de mencionarlos también en las redes sociales: el 26% de los reclutadores dijeron que contrataron a un candidato por eso. Además, no se avergüence de usar sus contactos: el 23% de los encuestados dijeron que les gusta cuando un ex empleador, maestro o asesor responde por un candidato en Linkedin.
Si una empresa en particular es el trabajo de sus sueños, puede ser útil interactuar con sus cuentas sociales. Dar me gusta, compartir o comentar sus publicaciones muestra que estás interesado en ellos y que estás al tanto de sus desarrollos. El 22% de los encuestados dijo que decidió contratar a un candidato al menos una vez porque interactuó con la empresa en las redes sociales.
«La creación de redes, y en las redes sociales, se trata de dar. Así que empieza a dar y volverá a ti», señala Obels.
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