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Tom Bloomfield, gerente de adquisición de talentos en Gap

A principios de este mes, en un día de analistas de Wall Street en Nueva York, Gap anunció planes para usar análisis y aprendizaje automático para atraer a los consumidores más jóvenes y aprovechar al máximo un entorno minorista promocional. Tom Bloomfield, Gerente de Adquisición de Talento en Gap, le cuenta a FashionUnited cómo comenzó su carrera en la compañía, primero como asociado de ventas minoristas de temporada, luego progresó a roles gerenciales y encontró su pasión en trabajar con personas. Gap no solo ayuda a los empleados a desarrollar las habilidades que necesitan para avanzar en sus carreras mientras fomenta la movilidad interna, Bloomfield dice que la cultura, la diversidad y la filantropía de la organización lo enorgullecen de trabajar para Gap.

¿Qué implica ser Gerente de Adquisición de Talento en Gap?

¡Mi papel en Gap es amplio y por eso me encanta! En última instancia, mi trabajo consiste en traer grandes personas a Gap. Soy responsable de la contratación para todos los niveles de gestión en nuestras tiendas del Reino Unido e Irlanda. También llevo a cabo el reclutamiento de la oficina central para todas las funciones trabajando con varios socios comerciales. Formo parte de un increíble equipo de recursos humanos que lidera regularmente el trabajo de proyectos y desempeña un papel activo en la implementación de nuestra estrategia general de recursos humanos.

¿Cómo es tu jornada laboral?

Generalmente empiezo mi día administrando mi correo electrónico. ¡Auriculares puestos y café listo! Luego, priorizaré los roles en los que trabajaré, luego haré lo que más amo: salir y comenzar a hablar con la gente. Utilizo mi viaje en la carretera para construir mi red y mantenerme al tanto del pulso del mundo minorista. Me gusta planificar con mis gerentes de contratación y programar reuniones básicas periódicas para actualizarlos sobre los puestos vacantes que estoy desempeñando.

¿Puedes contarnos sobre tu experiencia profesional, cómo llegaste a la industria minorista?

Comencé mi carrera minorista en Gap cuando tenía 19 años como asociado de ventas de temporada durante las vacaciones. Me he abierto camino a través de puestos gerenciales (supervisor, subgerente, gerente de tienda) en varios lugares de Londres. Mi último rol en la tienda fue como Gerente de Mercado, administrando dos ubicaciones. A medida que avanzaba, descubrí que mi verdadera pasión era trabajar con personas. Asumí diferentes funciones, trabajé con muchos líderes funcionales diferentes, construí relaciones y eso realmente inició mi viaje hacia mi función actual. Dirigí mi distrito en Aprendizaje y Desarrollo, Relaciones con los Empleados y Reclutamiento.

Hace dos años hice la transición de las tiendas y comencé a trabajar en la oficina central como gerente de capacitación, liderando la incorporación de todos los nuevos gerentes del Reino Unido. Este fue un papel increíble en el que pude aprovechar mi experiencia de la vida real como gerente de tienda para preparar a las personas para el éxito cuando se unieron a la empresa. El año pasado, aproveché una oportunidad increíble para unirme al equipo de Adquisición de Talento y en abril me ascendieron a mi puesto actual como Gerente de Adquisición de Talento para Gap.

Has trabajado en Gap la mayor parte de tu carrera, ¿puedes decirnos qué es lo que más te gusta de ser empleado de la empresa?

Mi parte favorita de trabajar en Gap es nuestra cultura. Nuestros fundadores, Don y Doris Fisher, tenían el mantra de «hacer más que vender ropa». Veo que vivió y respiró aquí todos los días. Me encanta trabajar en un grupo tan diverso y siempre me alientan a aportar ideas.

Nuestro trabajo comunitario es un gran ejemplo, hacemos un trabajo increíble sirviendo a nuestras comunidades en las áreas en las que hacemos negocios. Tenemos una asociación maravillosa con The Prince’s Trust, a través de la cual los jóvenes participan. Puedo decir honestamente que estoy muy orgulloso de trabajar para una empresa que hace tanto. Soy increíblemente privilegiado de poder compartir esta historia como parte de mi papel.

¿Cuáles son los trabajos más solicitados en Gap en este momento y cuáles crees que serán los más populares en los próximos meses?

Tenemos tantos roles diferentes en tecnología, marketing y finanzas y siempre tenemos un gran grupo de candidatos para elegir cuando se abre un puesto. Nuestros puestos de gerente de tienda tienen una gran demanda y me encanta hablar con el increíble talento que hay.

¿Cuál es tu consejo para las personas que quisieran trabajar para Gap?

¡Tú lo haces! Trabajar para Gap tiene que ver con el individualismo y ser uno mismo. Sea honesto acerca de sus oportunidades y celebre lo que lo hace ser usted mismo.

¿Cuál es tu atuendo favorito?

Camisa oxford blanca, blazer azul marino y, por supuesto, mis jeans Gap azul oscuro. Un look clásico de Gap en el que siempre he confiado.

Esta entrevista fue creada en cooperación con Gap para promover el trabajo en la moda.

Solicite trabajos de venta minorista de moda en FashionUnited:

Fotos: The Gap Inc., cortesía de Tom Bloomfield

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