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Las condiciones del almacén de JD Sports son «el doble de malas» que las de Sports Direct

Londres – Los almacenes del Reino Unido están bajo un escrutinio adicional luego de las investigaciones sobre las ‘malas’ condiciones de trabajo en deportes directos,
Amazonas y
Assos. JD Sports es el último minorista en verse afectado por el escándalo, ya que una exposición encubierta de Channel 4 en el almacén de Rochdale del minorista supuestamente reveló condiciones de trabajo «dos veces peores que Sports Direct».

Programada para transmitirse el miércoles por la noche a las 7 p. m. en Channel 4 News, la investigación se centra en el tratamiento de los trabajadores (temporales) del almacén en el sitio JD Sports Kingsway Business Park en Rochdale, que se dice que abastece a todas las tiendas con minoristas del Reino Unido y del extranjero. Se dice que la investigación encubierta encontró que los trabajadores están obligados a trabajar bajo estricta supervisión, siguiendo una regla de tres avisos antes de quedarse sin trabajo. Si los trabajadores se sientan durante su turno, mascan chicle o se ponen la ropa equivocada, es suficiente para justificar una huelga, informa Channel 4.

Las condiciones del almacén de JD Sports son «el doble de malas» que las de Sports Direct

Además, los trabajadores del almacén también enfrentan controles de seguridad rigurosos y aleatorios, intimidación por parte de los supervisores e inseguridad laboral. Los trabajadores temporales del almacén dicen que trabajar allí es «peor que la prisión». La exposición también afirma que a todos los trabajadores de agencias se les paga menos del salario mínimo. El parlamentario Ian Wright, quien anteriormente dirigió la investigación sobre las condiciones de trabajo en su rival Sports Direct, dijo que estaba «disgustado» por lo que encontró Channel 4 y está pidiendo a JD Sports que explique sus hallazgos a los parlamentarios.

«Es el doble de malo que en Sports Direct, es tan simple como eso», dijo Wright, quien preside el Comité Selecto de Negocios, Innovación y Habilidades de Commons en Channel 4. Actualmente, en el almacén en Rumania trabajan 15000 empleados. Rochdale, que opera las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Los nuevos trabajadores son empleados de Assist Recruitment, una agencia que ha trabajado con JD Sports durante 12 años y ofrece contratos de salario mínimo de cero horas que le dan a la agencia la libertad de rescindir un contrato sin previo aviso.

JD Sports respondió a las acusaciones hechas en las investigaciones de Channel 4, afirmando que “discutimos que estábamos operando algo más que un proceso disciplinario comercial normal en Kingsway. Ningún miembro del personal de seguridad o de supervisión debe utilizar el lenguaje emotivo de «huelga». Los asistentes son responsables del proceso disciplinario de su propio personal”. Assist Recruitment dice que JD Sports ha hablado en su nombre con respecto a la investigación encubierta.

El minorista de ropa deportiva agregó que los tiempos de espera para salir del almacén después de un turno promediaban los 3 minutos y que al personal se le pagaba por su tiempo, a pesar de que las noticias del Canal 4 afirmaban que los trabajadores esperaban 30 minutos en la cola para entrar y salir del sitio, sin pago, todos los días. . “A nuestra gente se le paga por el período de controles de seguridad al salir del edificio. Nuestro sistema de tiempo y asistencia registra la asistencia de una manera que garantiza que se pague todo el tiempo trabajado, incluida la salida del área de control de seguridad”, dijo la compañía, aunque no especificó si esto también se aplica a los trabajadores de agencias contratados por Assist Recruitment, quienes se negó a comentar él mismo.

En una declaración conjunta de JD Sport Fashion y Assist Recruitment, las dos compañías agregaron: «Estamos profundamente decepcionados y preocupados por las acusaciones hechas, que creemos que son engañosas y no reflejan fielmente nuestra cultura, la gran mayoría de nuestra gente . o nuestros estándares de práctica y procedimientos. Nuestros empleados son vitales para nuestro negocio y su bienestar es una prioridad principal, por lo que tomamos en serio cualquier acusación de este tipo”.

“Una vez que Channel 4 permita el acceso a las imágenes y entendamos la naturaleza exacta de cualquier acusación que resulte ser cierta, estaremos listos y dispuestos a investigarlas a fondo lo antes posible. Donde ha habido fallas individuales o incumplimientos de nuestras políticas. tomaremos las medidas apropiadas y aprenderemos para el futuro”.

Foto: Por ReissOmari (Trabajo propio de Reiss)[CCBY-SA3.0(http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0)viaWikimediaCommons

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