Londres – Marks & Spencer se ha unido a una lista creciente de minoristas de moda para publicar su informe salarial de género gay antes de un requisito impuesto por el gobierno que hace que el grupo británico de grandes almacenes admita que paga a su empleada promedio más menos que a su empleado masculino promedio.
Según el Informe sobre la brecha salarial de género de M&S de 2018, publicado el martes, la tarifa horaria promedio de sus empleados es un 12,3 % inferior a la de sus homólogos masculinos. En promedio, a las mujeres se les paga un promedio de 3.3% menos que a los hombres. Marks & Spencer atribuye su brecha salarial al hecho de que la mayoría de su personal de nivel inicial son mujeres, mientras que los hombres tienden a dominar los puestos más altos.
Marks & Spencer también informó que se encontró que las bonificaciones eran un 53,4 por ciento más altas (mediana del 15,9 por ciento) en promedio para los empleados varones en comparación con las bonificaciones para las empleadas. La cadena de tiendas por departamentos señaló que esta brecha refleja el hecho de que el 77 por ciento de su personal a tiempo parcial son mujeres y reciben bonos prorrateados.
Marks & Spencer publica la brecha salarial de género para promover la igualdad en el lugar de trabajo
Alrededor del 72% de la plantilla total de M&S de 85.200 empleados son mujeres y el 28% son hombres. La mayoría de las mujeres en M&S tienen un puesto de nivel de entrada, donde el trabajo flexible y los roles de medio tiempo son más frecuentes, agregó el informe. 67 de los 157 gerentes de tienda son mujeres y tres mujeres están actualmente en el directorio de Marks & Spencer. Sin embargo, esto significa que los hombres constituyen el 70% del directorio de 10 miembros del minorista y que casi el 57% de sus gerentes son hombres.
El informe de brecha salarial de género de Marks & Spencer refleja los hallazgos publicados por otros minoristas, incluidos White Stuff y John Lewis. El director ejecutivo Steve Rowe señaló que el informe destacaba que había más trabajo por hacer para garantizar la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo. “Si bien estamos orgullosos de nuestro trabajo sobre la diversidad, sabemos que podemos hacer más”, dijo Rowe en el informe. «Las cifras de la brecha salarial de género destacan dos áreas clave: abordar la representación femenina en los niveles más altos de la empresa y garantizar que el trabajo flexible sea tan accesible y relevante para nuestros empleados masculinos como lo es para sus pares de nuestro género femenino.
Rowe señaló que M&S se compromete a brindar apoyo de tutoría a mujeres de mediana edad para ayudarlas a progresar en sus carreras y tiene como objetivo lanzar anuncios de trabajo que alienten a los empleados a solicitar un trabajo más flexible desde el principio, ya que están ansiosos por demostrar que es una parte importante. de la cultura de la empresa. En general, Marks & Spencer tiene como objetivo reducir la brecha salarial de género no demográfica en al menos un 10 % durante los próximos dos años y en un 25 % para 2025 en el Reino Unido.
La brecha salarial de género promedio en el Reino Unido es del 17,4 % y la brecha salarial promedio es del 18,4 %, según la Oficina de Estadísticas Nacionales ASHE 2017.
Fotos: Cortesía de Marks & Spencer
