Las promesas son geniales. Si se mantienen. El gigante sueco de la moda H&M se comprometió el 23 de noviembre de 2013, hace cinco años después del colapso edificio rana plaza, en la «Hoja de ruta hacia un salario digno justo» para tener «estructuras salariales establecidas para pagar un salario digno justo para 2018» a todos sus trabajadores a nivel mundial (en ese momento, alrededor de 850,000 personas en 750 fábricas). Pero ahora, 2018 ya casi termina y esto no ha sucedido; La «hoja de ruta» se ha eliminado del sitio web de la empresa. La Campaña Ropa Limpia (CCC) verificó los salarios pagados por las fábricas de ropa de H&M en Camboya, India, Turquía y Bulgaria y descubrió que el estado miembro de la UE, Bulgaria, paga solo el 9% del salario digno.
“La fábrica a la que se hace referencia en dicho informe fue auditada en mayo de 2018 y hasta el momento la investigación no ha revelado ningún indicio de violación del salario mínimo legal. Lo mismo se aplica a la compensación por horas extras. Sin embargo, sabemos que las horas extras están causando un problema en esta fábrica, lo que ha llevado a un plan de acción adecuado en el pasado», comentó H&M en un comunicado en respuesta a la consulta de la CCC.
El salario mínimo en Bulgaria, India, Camboya y Turquía está lejos del salario digno
Según la CCC, el salario neto de un empleado en una fábrica proveedora de H&M en Bulgaria es de media 98 euros al mes, ni siquiera la mitad del salario mínimo legal de 204 euros al mes. E incluso si se pagara, no sería suficiente para cubrir los gastos de manutención (ver gráfico). Porque H&M no menciona que el salario mínimo legal y un salario digno son generalmente en todo el mundo, tanto en Bulgaria como en los otros países de fabricación de la compañía mencionados anteriormente. En retrospectiva, la promesa de H&M puede haber sido demasiado ambiciosa.
A los activistas no les importa eso: una promesa es una promesa. Quieren que el gigante de la ropa mantenga su palabra y haga algo activamente con respecto a los salarios de hambre. Por eso, activistas y trabajadores de todo el mundo se están uniendo para exigir salarios dignos y condiciones laborales justas en toda la cadena de suministro. Exigiendo «Bring back H&M», las protestas comenzaron el Black Friday y continuarán durante toda la Cyber Week, que finalizará el 30 de noviembre. De Delhi a Londres, de Washington DC a Zagreb y muchas ciudades intermedias, los activistas a menudo organizan protestas creativas fuera de las tiendas H&M que incluyen piezas improvisadas que involucran a los transeúntes.
Incluso en Europa, los salarios y las condiciones laborales dejan mucho que desear
Las condiciones desagradables se extienden no solo a los jóvenes países miembros de la UE de Europa del Este o países productores tradicionales como India, Camboya y otros, sino también a países como Italia, miembro fundador de la CEE, el precursor de la UE. “En el enorme almacén donde trabajo… el turno de día comenzaba a las 4:30 y no sabíamos a qué hora nos dejarían salir. A veces eran 4 horas de trabajo, a veces 12 seguidas, nunca se sabía”, dijo un trabajador en una carta a sus colegas de la cadena de suministro de H&M, según CCC. El trabajador prefiere permanecer en el anonimato porque XPO, la empresa que gestiona el centro logístico de H&M, ha presentado una demanda contra 147 trabajadores y su sindicato, que luchan por mejores condiciones laborales.
“El modelo comercial actual de H&M exprime a los trabajadores en diferentes niveles de la cadena de suministro. Pero las costureras en las fábricas de ropa, los empacadores en los centros logísticos y los empleados en las tiendas minoristas tienen derecho a salarios dignos y condiciones laborales justas», dice Deborah Lucchetti, portavoz de Clean Clothes Campaign Italia.
Los compromisos se convierten en promesas vacías; se transmite la responsabilidad
«Es importante para el Grupo H&M que nuestros productos se fabriquen en buenas condiciones de trabajo. Todos nuestros proveedores deben firmar nuestro Código de Conducta, el llamado compromiso de sustentabilidad, y cumplir con las leyes nacionales. También es importante para nosotros hacer un seguimiento de si nuestros requisitos se cumplen o no», dijo H&M en un comunicado. Pero la empresa va más allá cuando se trata de asumir la responsabilidad: “Si detectamos violaciones de cualquier tipo, tomamos medidas inmediatas, y si los proveedores no implementan las mejoras necesarias de acuerdo con su propio plan de acción, finalmente terminamos la relación comercial. . »
Y ese es el problema: en lugar de poner fin a las relaciones de larga data con las empresas manufactureras, H&M y empresas similares que tienen el poder de cambiar la cadena de suministro deberían revisar sus márgenes de beneficio y participar activamente en la consecución de salarios dignos. Después de todo, se trata de verdad, transparencia y cambio.
“Los trabajadores han revelado que H&M no se acerca a pagar un salario digno en las fábricas de sus proveedores; por el contrario, muchos trabajadores han denunciado salarios de pobreza y violaciones de los derechos laborales. Tenemos todas las razones para creer que estos hallazgos reflejan la realidad más amplia: H&M se dio mucho crédito a sí mismo por su compromiso inicial, pero no cumplió con la forma de un salario digno que realmente se materializó en las billeteras de los trabajadores», dijo Bettina Musiolek de en Limpio. La campaña de ropa que coordinó la investigación.
Queremos demostrar que H&M se presenta externamente como pionera de la moda ecológica. Pero eso no está en relación con lo que está sucediendo en la realidad”, explica Vivien Tauchmann, coordinadora de comunicación de CCC, y agrega: “H&M no es un caso aislado. Muchas empresas producen en malas condiciones fuera de Europa, pero también en la propia Europa”.
Fotos: Facebook de H&M; Informe CCC: «Costura: salarios de miseria para los trabajadores de la confección en Europa del Este y Turquía»
